Здоров'я і безпека наших співробітників – одна з важливих складових стратегії розвитку нашого підприємства. Охорона праці – один з глобальних пріоритетів розвитку СП «Макрохем-Україна» в цілому.
Це важлива складова для підвищення довіри до якості продукції та послуг і підвищення їх конкурентноспроможності.
Кожній людині Конституція гарантує право на належні, безпечні і здорові умови праці.
Конституцією гарантується захист від незаконного звільнення. Кожна людина має право на достатній життєвий рівень, на охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49).
Законодавство України покладає на всіх роботодавців обов'язок щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці. Витрати на охорону праці на підприємстві згідно зі ст. 19 Закону «Про охорону праці» повинні становити не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік, а за невиконання законодавства про охорону праці до підприємства можуть бути застосовані санкції аж до заборони його роботи. Діюча на підприємстві система керування промисловою безпекою і охороною праці побудована на принципах залучення персоналу всіх рівнів до зниження виробничих ризиків. Система передбачає організацію профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, а також практичні заходи з покращення умов праці.
Упроваджений стандарт системи менеджменту охорони праці та професійного здоров’я ISO 45001:2018.
Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» розроблені та затверджені положення, інструкції та інші акти з охорони праці. Інструкції та інша документація з охорони праці розроблені на підставі положень законодавства з охорони праці, типових інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням виду діяльності підприємства і конкретних умов праці на ньому. Вони встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на робочих місцях.
Згідно зі ст. 29 КЗпП перед початком роботи, нового працівника інформується під розписку про умови праці, наявні на його робочому місці. У тому числі, про всі небезпечні чи шкідливі виробничі фактори, які ще не усунуто, та про можливі наслідки їх впливу на здоров'я працівника, а також про можливі пільги та компенсації за роботу в таких умовах. Крім того, при прийнятті на роботу всі працівники проходять вступний інструктаж, навчання, перевірку теоретичних знань, первинний інструктаж на робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних методів праці. Тільки після цього працівники допускаються до самостійної роботи. Надалі з працівниками проводяться повторні інструктажі (раз на квартал або раз на півріччя), позапланові (при зміні правил охорони праці, зміни в обладнанні або при порушенні працівником правил охорони праці) та цільові інструктажі (зокрема, при разових роботах, не пов'язаних зі спеціальністю). Інформація про проведення інструктажів вноситься до відповідного журналу, завірені підписом як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.
Першочергова увага приділяється покращенню умов праці, організації та проведенню навчання працівників з питань безпеки праці. Згідно зі ст. 18 Закону «Про охорону праці» на постійній основі ведеться навчання персоналу з питань охорони праці та промислової безпеки. Проводяться семінари для керівників різного рівня, організовано перегляд фільмів з охорони праці та промислової безпеки, які є наочним посібником необхідності дотримання техніки безпеки. Проводяться семінари з навчання корпоративним стандартам. Щороку проходять навчання і проводиться перевірка знань з питань охорони праці. Навчання з питань охорони праці проводиться безпосередньо на підприємстві. На підприємстві затверджені положення про навчання з питань охорони праці, а також графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці.
Ми на постійній основі проводимо масштабну роботу з навчання персоналу та реалізації системних заходів з метою недопущення виробничого травматизму. Всі працівники підприємства щорічно проходять періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди. Плани-графіки їх проведення та перелік докторів, які проводять обстеження, затверджується генеральним директором підприємства. Результати профмедогляду працівників у вигляді заключення фахівців про можливість допуску працівника до роботи зберігаються в особових справах. Всі співробітники підприємства на 100% забезпечені спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).
